Portage salarial 2025 – Vers plus de transparence et de flexibilité pour les indépendants

Portage salarial : les nouvelles dispositions réglementaires à connaître en 2025

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, le cadre légal du portage salarial a été profondément remanié pour mieux sécuriser et accompagner les travailleurs indépendants qui choisissent ce statut hybride, à mi-chemin entre salariat et freelancing. Trois changements majeurs sont à retenir :

1. Plafond de durée allongé pour les missions
   Jusqu’en 2024, une même mission en portage salarial ne pouvait excéder 18 mois (renouvellements inclus). Désormais, le plafond passe à 36 mois, offrant ainsi la possibilité de mener des projets long terme sans coupure forcée de contrat. Cette mesure répond aux besoins des secteurs où les cycles projet sont plus étendus (BTP, ingénierie, transition énergétique) et permet aux salariés portés de négocier plus sereinement la durée de leur intervention Bizme.

2. Contrats plus transparents et détaillés
   Les conventions de portage doivent désormais faire apparaître explicitement :

   • Les frais de gestion prélevés par la société de portage,

   • Le TJM (taux journalier moyen) ou la rémunération brute négociée avec le client,

   • Le net à payer réellement versé au porté,

   • Les garanties sociales (chômage, retraite, prévoyance) associées.
     Cette exigence de transparence vise à éviter les incompréhensions et litiges, et à mieux informer les indépendants sur la répartition de leur chiffre d’affaires Bizme.

3. Digitalisation accrue des processus
   Pour simplifier les démarches, la plupart des sociétés de portage ont intégré des plateformes en ligne permettant :

   • La saisie et le suivi des notes de frais et factures,

   • L’édition des bulletins de paie automatisés,

   • Un espace personnel pour accéder à ses droits sociaux et télécharger ses attestations.
     Cette digitalisation contribue à réduire la charge administrative et à renforcer l’autonomie du salarié porté.

Impact pour les indépendants :
Avec ces évolutions, le portage salarial confirme son attractivité : sécurité sociale complète, autonomie de gestion, et possibilité d’intervenir sur des missions plus longues. En contrepartie, les indépendants doivent comparer les offres de portage, notamment les frais de gestion, et s’assurer que la plateforme digitale proposée répond à leurs besoins opérationnels.